Der søges en postdoc-stilling inden for migrationsøkonomi og mobilitetsret fra 1. januar 2027 eller snarest derefter. Stillingen er en tidsbegrænset fuldtidsstilling på 24 måneder.
Introduktion
Forskerstillingen er placeret ved Danmarks Grundforskningsfonds Center for Global Mobilitetsret, MOBILE. KU - JUR - Fakultetet, Co Søndre Campus søger en stærk kandidat med forskningsekspertise inden for international migrationsøkonomi og mobilitetsret, med særligt fokus på avancerede kvantitative metoder samt konstruktion og harmonisering af store datasæt, der forbinder komparative retlige perspektiver med de facto migration og mobilitet.
Stillingen er en del af MOBILEs indsats for at udvide dets kvantitative empiriske kapacitet i grænsefladen mellem jura, transnational mobilitet samt økonomi og ulighed. Stillingen er knyttet til MOBILEs kernestøtte fra Danmarks Grundforskningsfond, som etablerede Center for Global Mobilitetsret for systematisk at studere de retlige infrastrukturer for menneskelig mobilitet på tværs af geografier, sociale skel, rejsemønstre og tid.
Inden for dette bredere forskningsprogram forventes postdoc'en at udføre empirisk forskning om bestemmende faktorer og konsekvenser af grænseoverskridende menneskelig mobilitet under forskellige og skiftende retlige og politiske regimer. Dette skal ske i et tværfagligt team og ved at bidrage med metoder som gravitationsmodeller, kausal inferensdesign og regressionsbaserede dekomponeringsteknikker. Postdoc'en vil også kunne forfølge egne forskningsideer inden for den overordnede ramme af MOBILEs forskningsdagsorden.
Yderligere information om MOBILE-centrets aktiviteter og overordnede forskningsdagsorden kan findes på https://mobilitylaw.ku.dk.
Arbejdsopgaver og ansvar
Postdoc-stillingen er primært dedikeret til forskning. Stillingen inkluderer også en undervisningsforpligtelse. Postdoc'en forventes desuden at deltage i og aktivt bidrage til regelmæssige møder og akademiske begivenheder relateret til MOBILEs forskningsprogram samt overordnede møder og aktiviteter organiseret af MOBILE-centret. Universitetet fastsætter den nøjagtige fordeling mellem de forskellige ansvarsområder. Fordelingen kan variere over tid.
Kvalifikationskrav og vurderingskriterier
Ansættelse som postdoc kræver akademiske kvalifikationer på ph.d.-niveau.
Mere information om karriere ved Københavns Universitet og kravene til de forskellige akademiske stillinger er tilgængelig på: Karriere ved Københavns Universitet – Københavns Universitet (ku.dk).
For mere information om postdoc-stillinger og kvalifikationskrav henvises til Stillingsstrukturen for videnskabeligt personale ved universiteter: Stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved universiteter 2013 (ufm.dk).
Den potentielle kandidat skal have en ph.d.-grad i økonomi, statistik eller en nært beslægtet kvantitativ samfundsvidenskabelig disciplin og have en etableret forskningshistorik inden for international migration og/eller transnational menneskelig mobilitet. Kandidaten forventes at demonstrere en stærk beherskelse af avancerede empiriske metoder, der er centrale for økonomi og jura, herunder gravitationsmodeller, kausal inferensdesign og regressionsbaserede dekomponeringsteknikker. Betydelig erfaring med konstruktion, harmonisering og dokumentation af relevante store datasæt er således et krav.
Kandidaten vil primært blive vurderet i relation til sine forskningskvalifikationer, herunder publikationer, evne til at udføre uafhængig forskning og deltage i forskning. Som et Center of Excellence vil der blive lagt særlig vægt på innovativ forskning og tværfaglige metoder samt evnen til at publicere i førende tidsskrifter. Erfaring med at bidrage til større samarbejds- eller internationale forskningskonsortier og en demonstreret forpligtelse til medforfatterskab og åben videnskab vil desuden blive betragtet som en fordel. Fremragende skriftlig og mundtlig engelsk er påkrævet.
Dokumenteret undervisningserfaring vil indgå i den samlede vurdering samt information om, hvilke kurser kandidaten kan undervise i ved Københavns Universitet.
Ansøgning
Ansøgningen skal indsendes online. For at ansøge skal der klikkes på "Ansøg nu"-ikonet nederst på siden. Ansøgningen skal være skrevet på dansk eller engelsk og inkludere følgende bilag i PDF- eller Word-format:
- CV
- Motiveret ansøgning
- Dokumentation for kvalifikationer (eksamensbeviser og ph.d.-diplom)
- Komplet publikationsliste (vedlagte publikationer skal markeres med en stjerne). Listen skal være systematisk struktureret og opdelt i følgende kategorier:
- Peer-reviewede publikationer:
- Monografier og antologier
- Artikler i tidsskrifter
- Bogkapitler/antologibidrag mv.
- Ikke-peer-reviewede publikationer:
- Publikationer, der formidler forskningsresultater mv.
- Peer-reviewede publikationer:
Der kan vedhæftes maksimalt 5 publikationer. Publikationsdatoerne skal være tydeligt markeret på listen. De udvalgte publikationer skal uploades som bilag og nummereres 1-5. Hvis der citeres arbejde, hvor ansøgeren har været medforfatter, skal en medforfattererklæring, der redegør for ansøgerens andel af disse værker, indsendes. Materiale, der endnu ikke er offentliggjort, kan indsendes. Angiv venligst, hvis dette er tilfældet.
- Forskningsplan
- Dokumentation for undervisningskompetencer/undervisningsportfolio (se venligst KU's retningslinjer for undervisningsporteføljer her).
Kun dokumenter på dansk eller engelsk vil blive vurderet. Gør dig venligst bekendt med fakultetets strategi her: Strategi 2030 – Københavns Universitet (ku.dk).
Løn og ansættelsesvilkår
Løn udbetales i henhold til overenskomsten mellem Finansministeriet og Akademikerne for akademikere i staten. Afhængigt af anciennitet starter månedslønnen på ca. DKK 39.200 (ca. EUR 5.250) + et pensionstillæg på 18,07 %. Det er muligt at forhandle løntillæg på årsbasis.
Rekrutteringsprocessen
Når ansøgningsfristen er udløbet, udvælger forskningsdekanen, efter råd fra Ansættelsesudvalget, ansøgere til vurdering. Alle ansøgere vil modtage besked om, hvorvidt de er blevet shortlistet og udvalgt til vurdering. Herefter nedsætter forskningsdekanen et sagkyndigt bedømmelsesudvalg til at vurdere de shortlistede ansøgere. De udvalgte ansøgere vil blive informeret om, hvem der sidder i udvalget. Hver shortlistet ansøger vil få mulighed for at kommentere udvalgets vurdering, inden ansættelsen annonceres.
Yderligere information om rekrutteringsprocessen ved Københavns Universitet kan findes her: Rekrutteringsproces – Københavns Universitet (ku.dk).
International ansøger?
Københavns Universitet tilbyder en bred vifte af services til internationale forskere og medfølgende familier, herunder støtte før og under flytningen samt karriererådgivning til medflyttende partnere. Mere information om disse services samt information om indrejse og arbejde i Danmark findes her: For internationale forskere ved Københavns Universitet – Københavns Universitet (ku.dk).
En arbejdsplads med lige muligheder
Københavns Universitet er i sin stræben efter akademisk ekspertise engageret i ligestilling og i at skabe et inkluderende arbejdsmiljø. Universitetet opfordrer derfor alle kvalificerede kandidater til at søge, uanset personlig baggrund, køn, seksuel orientering, alder, handicap, etnicitet mv. For mere information om det mangfoldige arbejdsmiljø ved universitetet og universitetets deltagelse i HRS4R HR Excellence in Research, se venligst: HR Excellence in Research – Københavns Universitet (ku.dk).
Kontaktinformation
Information om rekrutteringsprocessen er tilgængelig fra HR Søndre, e-mail: hr-soendre@adm.ku.dk. Venligst henvis til ID-nummer: 211-2608/26-2I #2
Yderligere information om stillingen kan fås fra Centerleder, Thomas Gammeltoft-Hansen, e-mail: tgh@jur.ku.dk
Ansøgningsfristen er den 3. august 2026 kl. 23:59 CEST.
Ansøgninger eller yderligere materiale, der indsendes efter fristens udløb, vil ikke blive taget i betragtning. Der kan dog foretages ændringer i den indsendte ansøgning helt frem til fristens udløb.
